位于太行山的西柏坡，作为中国革命历史的重要转折点，现通过干部培训学院的创新实践，将红色基因转化为治理能力。学院依托中共中央旧址和七届二中全会会址等历史场景，开发了沉浸式教学体系，使参训干部在革命历史现场感悟“两个务必”的精神，并在模拟治理场景中锻炼实战能力。这一创新模式形成了“教育链”和“治理链”的双向赋能机制，为新时代的基层治理提供了兼具政治高度和实践深度的解决方案。
场景化教学破解治理难题
面对传统干部培训中理论与实践脱节的问题，学院突破了单向传授的模式，构建了多维实践场景。在复刻革命历史场景的沉浸式课堂中，学员通过“塔元庄夜话”和“村情议事会”等课程，直接面对基层治理的挑战，在资源调配和民意协调的模拟演练中掌握群众工作的方法论。针对乡村振兴的实际需求，学院开发了“产业转型沙盘”和“数字技术下乡”等专题课程。某县的干部在培训后，将解决方案应用于当地的“红色文旅+集体经济”实践，帮助村民年均增收1.2万元。这种教学方式将历史智慧融入现实场景，使学员在平衡技术适配性与群众接受度的复杂决策中，形成可操作的治理逻辑框架。
红色基因赋能治理能力
学院深入挖掘西柏坡时期“立规矩、讲纪律”的治党经验，将廉政教育馆作为教学的纽带。通过分析解放战争时期的反腐条例和“六条规定”，引导干部在历史对照中增强纪律意识。在现场教学中，学员在七届二中全会旧址重温“两个务必”的警示，结合当前基层微腐败的典型案例展开讨论，使红色传统转化为抵制腐败的能力基础。教学体系特别注重塑造价值认同。在“治理即服务”的专题课程中，学员通过模拟处理群众诉求和协调多方利益，将“依靠群众、团结统一”的历史经验内化为行为准则。跟踪数据显示，85%的参训干部形成了“治理即服务”的价值共识，为解决基层事务碎片化的问题培养了内生动力。
能力转化激活乡村动能
学院建立了“培训—跟踪—反馈”的全周期服务机制，通过导师驻村指导和案例库共建等形式延伸培训效果。某省的参训干部返岗后，借鉴西柏坡的群众工作法创建了“村务听证平台”，成功化解了43起土地流转纠纷;河北某县推广“红色网格治理”，使调解效率提升了70%。针对治理能力的短板，学院开发了分层分类的课程体系。为乡镇干部开设“生态保护与产业转型”的理论课程，为县级部门定制“风险防范沙盘推演”，聚焦高质量发展所需的知识和技能。这种精准赋能模式，使学员在应对复杂治理任务时，能够快速识别关键问题并制定可行策略。
历史智慧照亮新征程
西柏坡时期请示报告制度的创新实践，为当代治理体系提供了重要借鉴。学院在教学中还原了中共中央加强集中统一领导的历史场景，引导干部在制度对比中深化对民主集中制的理解。某市借鉴该经验建立了“重大事项联席研判”机制，在防灾救灾中实现了跨部门协同效率的倍增。面对乡村振兴的新挑战，学院将七届二中全会“善于建设一个新世界”的号召转化为行动学习项目。学员围绕空心村治理和特色产业培育等课题组建攻坚小组，形成方案并直接应用于实践。这种“历史问题—现实解题”的教学设计，使西柏坡精神真正成为在新时代走好考验之路的力量源泉。
西柏坡干部培训学院的创新实践，实质上是将精神财富转化为治理能量的系统工程。通过场景化教学激活历史经验，依托长效转化机制赋能乡村振兴，这片红色热土正在持续输出破解治理难题的中国方案。当“两个务必”的精神融入基层干部的日常实践，西柏坡精神便在新的考验之路上焕发出跨越时空的生命力。
