焕活红色基因，赋能干部成长

　　在河北省平山县的西柏坡纪念馆，2024 年干部培训团组接待量一下子比 2023 年多了 37% 呢!这个数字可不简单，它背后藏着干部教育领域的新趋势，那就是红色精神正成为锤炼干部的一把 “利器”。

　　就说某省级党校吧，他们在 2023 年做了一项跟踪调研，发现参加过西柏坡主题培训的干部，后续在工作里特别不一样，责任心强了一大截，做事也更踏实了。这可实实在在证明了红色教育资源的厉害。

　　西柏坡精神的核心是 “两个务必”，在现在这个新时代，它被重新解读，变得更接地气。有个干部学院特别有想法，他们把西柏坡精神拆成了 “信念坚定、作风务实、敢于担当” 三个部分，还弄出了一套能衡量的标准。更绝的是他们开发的情景模拟课程，让学员们仿佛穿越回那个历史时期，亲身体验做决策的感觉。

　　不过啊，光有传统的东西可不够，还得有新玩法。某地的组织部门就动起了脑筋，把西柏坡精神和当地重点工作一结合，搞出了 “对标找差” 实践活动。干部们得对照西柏坡时期的作风，找自己的不足，还得想出改进办法。这样一来，那些形式主义的花架子就被拆穿了，学习的东西真真切切地用到了工作里。

　　从实际效果看，那些融入西柏坡精神的培训项目，那效果一个顶俩。有个地方 2024 年的考核数据就显示，参加过相关培训的干部，群众满意度平均提升了 12 个百分点。这说明啊，传承红色基因不是喊喊口号，而是实打实的能力提升。

　　但问题是，怎么让西柏坡精神真正扎根在干部心里呢?关键得有个长效机制。有些地方已经开始尝试把红色教育放进干部考核里，成了常态化的事儿。这法子挺好，可也得小心，别让东西死板了。

　　现在是新时代，干部培训也得跟上节奏，多搞点创新。西柏坡精神这宝贝，不光能帮我们记住过去的光荣，更能给现在的干部队伍建设加油助力。最重要的，就是得找到传统和现代的连接点，让红色基因变成推动工作的大能量。