提起西柏坡，我们首先想到的，就是那穿越时空的“赶考”精神。作为红色教育的重要阵地，西柏坡红色教育基地向我们昭示：“赶考”从来不是历史的过去时，而是新时代党员干部必须面对的现在时。面对层出不穷的风险挑战，这份精神为何能成为根本遵循?红色教育培训，又该如何实现精神的传承与转化?这是我们必须回答的时代课题。

　　“赶考”精神的本质是政治清醒

　　大家要明确，“赶考”精神的核心，是对执政规律的深刻把握，是对自身使命的清醒认知。当年在西柏坡，先辈们面临的是从革命到建设的转型，如今我们面临的，是改革深水区、发展攻坚期的挑战。本质上都是“赶考”，都需要摒弃懈怠思想、保持进取姿态。西柏坡红色教育基地的价值，就在于让党员干部重温这份清醒，明白权力是人民赋予的“考题”，不是私有的“福利”。

　　风险挑战中精神的实践价值

　　为什么说“赶考”精神是根本遵循?因为它解决了“为谁考、考什么、怎么考”的核心问题。为谁考?为人民考。考什么?考担当、考能力、考初心。怎么考?靠实干、靠廉洁、靠奉献。新时代的风险，可能是发展中的瓶颈，可能是群众中的矛盾，这些都需要党员干部用“赶考”的态度去应对。逃避不是办法，敷衍更行不通。西柏坡红色教育基地传递的，正是这种直面问题的勇气。

　　红色教育培训的关键在“转化”

　　红色教育培训不能搞形式主义。在西柏坡，不是看了旧址、听了讲解就够了，关键是要把“赶考”精神转化为工作动力。要引导党员干部对照先辈找差距，想想自己在岗位上是否尽到了责任，是否回应了群众期盼。要把“赶考”的标准融入日常，每一项工作都当成“考题”来完成，每一次服务都当成“评分”来对待。只有这样，西柏坡的“赶考”精神才能真正落地生根，成为党员干部的行动自觉。

　　西柏坡的精神基因，早已融入党的血脉。新时代的“赶考”之路没有终点，党员干部唯有在红色教育中深刻领会“赶考”精神的内涵，把这份精神当成应对风险的“压舱石”、干事创业的“动力源”，才能在新的“考试”中始终保持领先，交出让人民满意的答卷。