西柏坡的红，是初心的底色，是凝聚的力量。社区党支部书记握着这把“红钥匙”，正破解流动党员管理的老大难——党员散、联系弱、归属感淡，如何让红色基因串联起流动的“红心”?答案，就藏在西柏坡的红色沃土中。

　　以红铸魂，锚定思想“定盘星”

　　西柏坡的每一寸土地，都刻着忠诚。社区党支部书记带流动党员“云走”西柏坡，把红色故事送进手机屏。不是简单说教，是让先辈事迹走进心里。流动党员分布广，思想如何不掉线?红色精神就是答案。定期推送西柏坡精神解读，组织线上红色感悟分享，让党员在千里之外也能触摸信仰温度。那些曾经“隐身”的流动党员，渐渐主动冒泡，思想的根，就这样扎进了红色土壤。

　　以红连心，织密联系“一张网”

　　流动党员难管，难在“看不见、摸不着”。社区党支部书记换个思路，用西柏坡的“鱼水情”做文章。建立“红色联络站”，把西柏坡主题学习资料打包寄给在外党员。逢年过节，一条带着西柏坡红色寄语的短信，一碗象征“初心”的红豆粥，让流动党员暖在心头。离乡再远，组织的牵挂从不缺席。这样的联系，哪里是冰冷的表格能比?流动党员的归属感，就在这一次次红色关怀中悄然生长。

　　以红聚力，激活参与“动力源”

　　基层战斗堡垒的凝聚力，要靠党员参与来滋养。社区党支部书记搭起“红色桥梁”，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。发起“西柏坡精神我践行”行动，鼓励流动党员结合岗位亮身份、做贡献。有的在外党员帮社区对接资源，有的远程参与政策宣传，红色精神成了行动指南。谁说流动党员是“边缘人”?他们分明是基层治理的“流动先锋”。西柏坡的红韵，就这样把分散的力量拧成了一股绳。