干部培训的形式主义病灶，像粘在鞋底的口香糖，甩不掉，磨得人难受。不少培训看似热热闹闹，实则空空洞洞，参训者带着本子来，揣着空白走。西柏坡的红色淬炼，偏要啃下这块硬骨头。

形式主义为何缠上干部培训

培训要的是入脑入心，不是完成指标。那种只看签到率、不看实效度的考核逻辑，只会催生“应付式”参训。参训者抱着“完成任务就行”的心态，培训组织者想着“交差就好”的念头，形式主义能不冒头？说白了，就是没摸到培训的核心，要触动人心才行。

这不是瞎忙吗？

红色淬炼的破局逻辑

西柏坡的红色淬炼，绕开了照本宣科的老路。它把红色资源变成鲜活的教材，让参训者在旧址前驻足，在史料前沉思，感知往昔岁月的温度，触摸信仰的重量。不是坐在会议室里念文件，而是直面先辈留下的痕迹。这才是培训该有的样子，不是吗？

别搞花架子。

跳出形式主义的核心抓手

要让干部培训跳出形式主义，就得从根上改。不能只看做了什么，要看做成了什么。要把培训的效果和干部的日常工作挂钩，让学到的东西能用上，能用好。那种学用两张皮的培训，不如不办，你说是不是？

实效才是硬标准。

给全国干部培训的镜鉴

西柏坡的做法，给各地干部培训提了个醒。红色资源不是摆看的展品，是能撬动思想的杠杆。培训要的是真学真懂真信真用，不是摆拍的照片，不是签满名字的签到表。只有让参训者真正动心、走心、用心，培训才不算白搞。

形式主义是干部培训的天敌。西柏坡的红色淬炼，用实打实的做法，给了所有人一个明确的答案。

文章来源：本站原创    作者：崔老师