西柏坡红色教育基地：企业党支部党建赋能的实践与启示

　　在新时代背景下，企业党支部如何通过党建工作赋能企业发展，成为推动高质量发展的关键课题。作为“新中国从这里走来”的革命圣地，西柏坡不仅承载着厚重的历史记忆，更蕴含着丰富的党建资源。近年来，越来越多企业党支部走进西柏坡红色教育基地，探索党建与企业发展深度融合的路径，形成了具有示范意义的实践样本。

　　一、西柏坡精神的时代价值与党建赋能逻辑

　　西柏坡时期，中国共产党形成了以“两个务必”“进京赶考”为核心的西柏坡精神，其本质是艰苦奋斗、团结协作、实事求是和敢于斗争。这一精神不仅是中国革命胜利的精神密码，更为新时代企业党建提供了重要启示。例如，河北移动与西柏坡纪念馆开展红色文化教育基地共建活动，通过“实境课堂”推动党史学习教育入脑入心，引导党员干部将革命精神转化为推动企业转型发展的动力。这种将红色基因融入企业治理的实践，正是西柏坡精神在当代的生动诠释。

　　从党建赋能的逻辑来看，西柏坡精神为企业党支部提供了三大价值维度：一是强化政治引领，通过红色教育提升党员干部的政治站位和理想信念；二是激发组织活力，依托西柏坡丰富的历史场景创新党建活动形式；三是推动实践转化，将革命先辈的奋斗精神转化为企业创新发展的实际行动。正如石家庄管理所党总支在西柏坡开展的主题党日活动，通过重温入党誓词、参观革命旧址等环节，增强了党员队伍的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展注入了精神动力。

　　二、企业党支部党建赋能的实践路径

　　（一）沉浸式体验：构建红色教育新范式

　　西柏坡红色教育基地通过“历史情境+实践战场+数字赋能”的模式，为企业党支部提供了沉浸式党建体验。例如，石家庄西柏坡干部学院开发的决策现场还原课、战争沙盘推演课等课程，让学员在模拟历史场景中感悟革命智慧。这种体验式教育不仅加深了党员对西柏坡精神的理解，更培养了他们的战略思维和斗争意识。某物流公司党总支在西柏坡开展的团队拓展训练活动，通过“独轮车运粮”“运送伤员”等项目，让党员在协作中体会革命年代的艰辛，进而增强团队凝聚力和责任感。

　　（二）联学共建：打造党建资源共享平台

　　企业党支部通过与西柏坡纪念馆、地方党组织等开展联学共建，实现了党建资源的优化配置。例如，西柏坡消防救援站党支部与全国60余家优秀消防救援站建立“火焰蓝党建云联盟”，通过云端联学联创，共享党建经验和资源。这种跨区域、跨行业的合作模式，不仅扩大了党建工作的覆盖面，更推动了党建与业务的深度融合。华电山西能源有限公司党委创新实施“四抓四主”党建实践，通过联建共建解决项目发展中的堵点问题，推动新能源项目投产容量位居行业前列。

　　（三）实践转化：推动党建成果落地见效

　　企业党支部将西柏坡精神转化为推动企业发展的实际行动，形成了“党建引领业务、业务反哺党建”的良性循环。例如，河北移动在西柏坡、雄安新区等红色场景开展“传承红色基因，精品网络接力”主题活动，实现了2G/4G/5G网络全覆盖，助力老区信息化发展。这种将党建工作与企业战略相结合的做法，不仅提升了企业的社会责任感，更增强了企业的核心竞争力。某医疗器械企业党支部在西柏坡开展党建活动后，组织党员技术骨干成立攻关小组，成功研发出新型医疗设备，获得多项专利认证。

　　三、党建赋能企业发展的长效机制构建

　　为确保党建赋能的持续性和有效性，企业党支部需建立健全长效机制。首先，要完善党建工作责任制，明确党支部书记第一责任人职责，将党建工作纳入企业绩效考核体系。例如，镇巴县通过“三单制”管理，形成了知责、履责、提质的全周期党建工作“责任链”。其次，要加强党员队伍建设，通过“专题培训+结对帮带+机关挂职”等方式，提升党员的政治素质和业务能力。汉阴教体局党委实施的“123”大思政课工作模式，将思政课建设纳入党组织书记述职内容，有效提升了党员的思想觉悟。最后，要创新党建活动形式，结合企业实际开展“党建+”项目，如“党建+科技创新”“党建+乡村振兴”等，实现党建与业务的深度融合。

　　四、结语：以“赶考”精神走好新时代企业发展之路

　　西柏坡作为“进京赶考”的出发地，为企业党支部提供了宝贵的精神财富和实践样本。通过挖掘西柏坡精神的时代内涵，创新党建工作方式方法，企业党支部能够有效赋能企业发展，实现党建与业务的同频共振。在新时代背景下，企业党支部应始终保持“赶考”的清醒和坚定，将西柏坡精神融入企业治理全过程，以高质量党建引领企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　（本文部分案例参考自河北省通信管理局、河北高速公路集团等官方报道）