西柏坡深度挖掘“两个务必”精神 引导干部体悟群众工作方法论

在新时代基层治理转型背景下，西柏坡红色教育基地以“两个务必”精神为内核，创新构建“场景教学+实践模拟”的干部培训体系。通过还原历史场景、设计矛盾沙盘、组织乡村调研等沉浸式教学，引导干部在解决模拟矛盾中深化对群众工作方法论的认知，将“谦虚谨慎、艰苦奋斗”的精神转化为服务群众的实际能力。这种“理论溯源—模拟实践—成果转化”的闭环模式，为新时代干部队伍建设提供了可复制的红色教育范本。

沉浸式场景教学：还原历史场景深化精神认知

西柏坡依托中共中央旧址、七届二中全会会址等红色资源，打造“立体化教学场景”。通过AR技术复原解放战争时期物资调配场景，让干部在虚拟现实中体验“一根电话线指挥三大战役”的历史决策压力；组织“重走行军路”实景教学，徒步感受革命年代的艰苦环境。这种沉浸式体验使“两个务必”从抽象概念转化为具象认知，数据显示，参训干部对精神内核的认同度提升42%。

模拟矛盾沙盘推演：在决策实践中锤炼群众工作方法论

基地设计“村情议事会”“土地纠纷调解”等模拟场景，让干部直面“征地补偿分配”“乡村产业升级”等现实矛盾。例如，在“红色文旅项目规划”沙盘推演中，学员需平衡村民利益、生态保护与经济效益，通过角色扮演村民、企业家、政府代表等多方视角，掌握“换位思考—利益协调—方案优化”的群众工作逻辑。85%的参训干部表示，这种“以问题为导向”的训练显著提升了沟通协调能力。

文化认同培育：构建“治理即服务”的价值共识

培训体系深度融入“两个务必”的时代内涵，通过“红色家书诵读”“作风案例研讨”等活动，引导干部将“保持谦虚谨慎”转化为服务意识。在“我为老区办实事”实践环节，学员参与农产品直播推广、乡村文旅策划等项目，真实解决村民销售难、资源转化率低等问题。某县参训干部团队通过建立“需求清单—能力清单”对接机制，成功推动村集体经济增收200万元，验证了文化认同向治理效能的转化路径。

长效跟踪机制：确保精神传承与治理能力双向提升

基地建立“培训—反馈—应用”全周期服务体系，为参训干部提供“作风雷达图”自评工具和案例库支持。例如，雄安新区建设项目中，干部运用“模拟矛盾调解”经验，将审批时效提升40%，群众满意度达98.6%。这种“训用结合”的机制，使“两个务必”精神从课堂延伸至基层治理一线，形成“学精神—悟方法—见实效”的良性循环。

总结

西柏坡红色教育基地通过场景重构、模拟实践、长效跟踪的创新路径，将“两个务必”精神转化为干部解决实际矛盾的思维工具和行动指南。这种“历史照鉴+实践创新”的模式，不仅守护了红色基因的时代价值，更探索出一条红色教育赋能基层治理现代化的有效路径。未来，随着数字化教学手段的深化应用和实践案例的持续积累，这一模式有望为新时代干部队伍建设提供更丰富的实践样本。