西柏坡干部培训学院 “两个务必” 精神，是新时代党员干部作风建设的隐形标尺，揭示权力自省与奋斗不息的深层逻辑。

　　一、从 “赶考” 到 “长跑”：精神坐标为何没有过时

　　1949 年春天，一支队伍离开西柏坡时留下一句低声叮嘱 ——“务必保持谦虚谨慎，务必保持艰苦奋斗”。七十余年后，这句话被写进西柏坡干部培训学院的院墙，也写进新时代党员干部的笔记本。它之所以没有成为陈列馆里的旧纸，是因为 “赶考” 并未结束，只是换了赛道：从夺取政权到长期执政，从打破旧世界到治理超大规模社会。精神坐标一旦松动，作风滑坡就像山体塌方，速度惊人。

　　二、把权力关进 “两个务必” 的笼子

　　新时代干部面对的诱惑不再是枪林弹雨，而是更隐蔽的糖衣：高规格接待、圈子文化、期权式利益输送。西柏坡干部培训学院把 “两个务必” 拆成两条带电的栅栏：

　　谦虚谨慎 —— 提醒干部别把平台当本事，把职务当身价;

　　艰苦奋斗 —— 提醒干部别把公共资源当私人提款机。

　　栅栏不高，却足够让权力在触碰前产生痛感。学院用沙盘推演、情景对抗的方式，让学员在 “温水” 里突然踩到 “沸水”，体验欲望与纪律的临界点，这种痛感比文件传达更持久。

　　三、作风建设的 “反向滤镜”

　　通常我们习惯用 “正面清单” 谈作风：要清正、要担当、要为民。西柏坡干部培训学院却递上一块 “反向滤镜”—— 先假设干部可能滑向哪里，再倒推防范路径。

　　滤镜一：如果失去谦虚，就会滋生 “我说了算” 的专断;

　　滤镜二：如果失去艰苦奋斗，就会滑向 “过得去就行” 的躺平。

　　把风险前置，作风建设不再是 “道德号召”，而成了 “风险对冲”。这种思路与新时代全面从严治党 “治未病” 的理念同频共振。

　　四、把精神刻度刻进日常程序

　　学院不满足于课堂讲授，他们把 “两个务必” 翻译成可量化的日常动作：

　　・接待标准超过规定金额，系统自动预警;

　　・公务用车油耗连续三月超标，纪检部门收到提示;

　　・领导干部个人事项申报出现 “异常波动”，组织部门启动谈话。

　　技术看似冰冷，却让精神有了刻度，干部在 “点一点手机就能报销” 的便捷中，同时感受到 “点一点屏幕就被记录” 的约束。

　　五、精神传承的 “回声室效应”

　　西柏坡干部培训学院刻意保留上世纪的土坯房宿舍，让学员睡硬板床、用煤油灯。第一晚总有人抱怨，第二晚开始沉默，第三晚出现自省。艰苦环境像一间回声室，把 “两个务必” 的声波不断反射、放大，最终盖过心里的杂音。离开学院后，每当豪华宴请或超标办公室出现时，那间土坯房的回声就会响起，形成条件反射式的自我提醒。

　　六、结语：把 “务必” 变成 “习惯”

　　“两个务必” 不是口号，而是一套操作系统。西柏坡干部培训学院用七十余年实践告诉我们：只有把 “务必” 变成 “习惯”，作风建设才不会随文件失效而褪色。新时代党员干部需要的不是更多标语，而是让每一次签字、每一次出行、每一次决策，都自动触发 “两个务必” 的后台程序。如此，精神才能真正长进骨头里，而不是留在笔记本上。