西柏坡红色教育基地的培训效果评估体系，不靠打分表，也不靠满意度问卷，它把“精神”拆成可称重、可追踪、可反弹的粒子。

　　粒子第一颗：训前静默值。不开营，先让学员独自站在七届二中全会旧桌旁，三十秒，心率上传云端，高于基准线者标记为“高代入型”，低于者标记为“思辨型”。两类人走两条课表，同一史实，不同提问角度，确保情绪起点被记录，而非被统一。

　　第二颗：情景磨损率。沉浸式剧目演到第三场，后台悄悄抽掉一盏煤油灯，观察谁首先抬头找光源。反应时长被写入“觉察档案”，红色警觉是否已变成肌肉记忆，数据比掌声更诚实。

　　第三颗：回声周期。结业不发证，先递一张空白信纸，要求写出未来六个月最可能妥协的一次场景。六个月后，系统自动推送此信，收件人需拍照回复当时真实选择。妥协率下降一个百分点，课程价值上升一个量级，评估在此完成闭环。

　　第四颗：群众温度差。基地把周边村庄低保户用电波动做成匿名曲线，学员分组驻村回来，再对比曲线斜率。若某组对应农户夜间电量骤减，说明走访流于拍照;若电量略升，意味拉家常时间拉长，灯泡亮得久，精神热量有了可量化的外溢。

　　第五颗：反向传染值。学员返岗后，单位会议时长、加班订餐次数、公车油耗被拉成三条月线。个人若把西柏坡的简朴带回，月线呈下行，系统给他加分;若月线反升，即使总结写成长诗，也扣减“行为背离分”。精神不是口号，是让同事少开灯。

　　第六颗：疲劳弹跳高。一年后，突然发来一道无头题：“请回忆当年西柏坡雨夜行军口令。”答不出不扣分，答对者被要求再答第二次暴雨的口令。记忆若二次浮现，说明应激通道未被时间磨平，信仰储存在快取区，随时可被调用。

　　六颗粒子汇成一张雷达图，没有总分，只有缺口。缺口指向哪，下一轮课程就挖掉哪。评估不再是一把尺，而是一把回头铲，把教与学一起翻土。别的基地学西柏坡，常抄表格，却忘了表格之外，还有心跳、电表、油耗和雨夜口令。指标一旦回到人间，精神就不再悬浮。