在新时代干部队伍建设要求下，政治素质提升成为干部教育培训的核心任务。云南林业职业技术学院紧扣“学思想、强党性”主线，组织新提拔干部赴西柏坡红色教育基地开展专题培训，以革命圣地精神为“熔炉”，通过理论淬炼、情景浸润与实践赋能，推动干部政治能力从“理论认知”向“行动自觉”跨越，为高校干部培养注入红色动能。

　　一、寻根铸魂：西柏坡精神引领培训顶层设计‌

　　西柏坡作为“赶考精神”发源地，为干部教育提供了鲜活教材。云南某职院围绕“两个务必”“赶考初心”等核心主题，定制“理论+实践+反思”三维课程体系。开班首课通过《西柏坡精神与新时代使命》专题讲座，引导干部深挖红色基因与自身职责的联结，筑牢理想信念根基。

　　二、情景教学：沉浸式课堂激活党性教育生命力‌

　　培训突破传统课堂边界，依托西柏坡纪念馆、中共中央旧址等实景资源，开展“行走的党课”。学员在七届二中全会旧址前重温入党誓词，在防空洞遗址体验战火年代的决策场景，通过“穿越式”学习感受革命先辈的政治智慧与斗争精神，实现历史与现实的思想共鸣。

　　三、案例沙盘：从历史经验到治校能力转化‌

　　聚焦高校干部实际需求，设置“西柏坡决策案例解析”沙盘推演课程。学员分组模拟土地改革、统一战线等经典场景，剖析党的群众路线与战略思维。结合云南林业职教特点，延伸讨论“双高建设”“乡村振兴服务”等现实议题，推动红色历史经验向现代治校能力转化。

　　四、党性体检：多维测评构建政治素质坐标系‌

　　引入“政治素质动态评估系统”，通过理论知识测试、小组互评、导师访谈等方式，量化干部的政治判断力、执行力等维度表现。西柏坡培训期间，学员每日撰写“党性修炼日志”，结合革命先辈事迹对照自查，形成个人《政治能力提升清单》，为后续成长提供精准导航。

　　五、长效赋能：红色教育成果向治校实践渗透‌

　　培训结束后，学院建立“西柏坡学习成果转化工作站”，要求干部提交“三个一”实践计划(一项改革举措、一个调研课题、一次精神宣讲)。首批学员已启动“党建+生态文明教育”特色项目，将西柏坡精神融入林业人才培养，彰显红色培训的现实价值。

　　总结

　　云南某职业技术学院以西柏坡红色教育为引擎，通过情景浸润、案例推演与长效追踪，构建了新提拔干部政治素质提升的闭环体系。这场跨越时空的“精神赶考”，不仅强化了干部的政治担当，更探索出高校红色教育与职业教育深度融合的创新路径，为新时代干部培养提供了可借鉴的“林职方案”。